Åpenhet om vår virksomhet

Syljuåsen AS er stolte av å være heleid av våre ansatte gjennom Syljuåsen Invest AS – et ekte lokalt eierskap som speiler hvem vi er: en bedrift bygd på fellesskap, tillit og ansvar. I over 70 år har Syljuåsen vært Mjøsregionens lokale entreprenør, og vi bygger mer enn boliger og næringsbygg – vi bygger trygghet, verdier og tillit. Hver dag jobber over 200 dedikerte medarbeidere sammen mot ett felles mål: å være det naturlige førstevalget i Mjøsregionen. Vi hadde ikke kommet dit vi er i dag, hvis vi ikke hadde lagt seriøsitet til grunn.

Åpenhetsloven – vår forpliktelse til ansvar og respekt

Som virksomhet underlagt Åpenhetsloven (fra 2022) har vi et tydelig ansvar for å ivareta grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold – både hos oss selv og hos våre samarbeidspartnere.

Vi samarbeider tett med Entreprenørforeningen – Bygg og Anlegg (EBA) for å fremme disse verdiene i hele bransjen, og støtter FNs menneskerettighetserklæring og ILO-konvensjonene. Vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger følger OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv, og omfatter områder som:

• menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter
• miljø og bærekraft
• antikorrupsjon og etikk
• forbrukerinteresser og åpenhet

Slik jobber vi med åpenhet og ansvar

Arbeidet med Åpenhetsloven er forankret i ledelsen og styret, og er en integrert del av vårt bærekraftsarbeid. Internt formidles dette gjennom arbeidsmiljøutvalget (AMU), tillitsvalgtsutvalget (TMU), avdelingsmøter og allmøter, slik at hele organisasjonen står bak våre felles verdier.

Vi samarbeider årlig med rundt 1000 partnere og leverandører, og stiller klare krav til etikk, HMS, kvalitet og ansvarlighet. Dette gjør vi for å redusere risiko for brudd på menneskerettigheter og sikre rettferdige, trygge og inkluderende arbeidsforhold for alle.

Våre viktigste fokusområder

Gjennom vårt arbeid har vi identifisert områder der vi har størst påvirkningskraft:

• Like muligheter og nulltoleranse for diskriminering
• Trygge og rettferdige arbeidsvilkår for alle
• Frihet til å organisere seg og ytre seg
• Et solid og systematisk HMS-arbeid

Vi handler i hovedsak lokalt, noe som gir oss god kjennskap til leverandørkjeden og reduserer risiko for uakseptable forhold.
Alle våre samarbeidspartnere forplikter seg til våre etiske retningslinjer og seriøsitetsbestemmelser – krav som videreføres nedover i verdikjeden.

Våre verdier i handling

• Vi behandler alle rettferdig og med respekt
• Vi tolererer ingen form for diskriminering, mobbing eller trakassering
• Vi har nulltoleranse for barnearbeid, tvangsarbeid og ufrivillig arbeid
• Vi fremmer helse, sikkerhet og et forsvarlig arbeidsmiljø for alle
• Vi sørger for nødvendig opplæring og trygge arbeidsforhold

Som sertifisert virksomhet etter ISO 9001, ISO 14001 og Miljøfyrtårn, følger vi opp våre krav systematisk gjennom risikovurdering, prosjektoppfølging og leverandørkontroll.

Åpenhet og ansvar i praksis

Vi gjennomfører kontroller og oppfølging av leverandører, både som stikkprøver, på forespørsel fra oppdragsgivere og ved behov basert på risiko.

Vi har tydelige varslingsrutiner og en lav terskel for å si ifra.
Både verneombud, tillitsvalgte, HR og bedriftshelsetjenesten er tilgjengelige for å ta imot varsler og håndtere saker på en trygg og profesjonell måte.

Dersom vi avdekker brudd på lover eller våre etiske retningslinjer, krever vi umiddelbar utbedring. Hvis forhold ikke rettes, vurderes samarbeidet avsluttet.

Sammen bygger vi tillit

Syljuåsen skal være en pålitelig, ansvarlig og åpen aktør – i alt vi gjør.
Gjennom våre handlinger ønsker vi å vise at åpenhet og ansvarlighet ikke bare er krav – det er verdier vi lever etter, hver dag.

Gjennom våre rutiner har vi siste året avdekket og håndtert noen situasjoner av ubetydelig karakter, men likevel gjør at vi vurderer dette samarbeidet med underentreprenør.

For mer informasjon kan dere lese vår egen internrapport for 2024 (her inngår ikke underentreprenører, kun egen virksomhet).